Julkaistu 1 viikko sitten
perjantai, 22.5.2026
Onko teillekin uusi kesätyöntekijä tulossa? Kesätyökausi lähestyy, ja monessa yrityksessä palkataan ensimmäisiä kesätyöntekijöitä. Samalla on hyvä varmistaa, että työnantajan lakisääteiset vakuutukset ja velvoitteet ovat kunnossa jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Muutama tärkeä muistutus työnantajalle, kun kesätyöntekijä on tulossa:
• TyEL-vakuutus tulee ottaa, kun palkkaat vähintään yhden 17 vuotta täyttäneen työntekijän ja maksat palkkaa vähintään 71,72 €/kk (2026).
• Lakisääteinen työtapaturma- ja ammattitautivakuutus tarvitaan, kun kalenterivuoden palkkasumma ylittää 1 500 euroa. Euromäärä on työnantaja- ja kalenterivuosikohtainen.
• Jos kyseessä on yrityksen ensimmäinen työntekijä, sekä TyEL- että työtapaturma- ja ammattitautivakuutus tulee hankkia ennen työn alkamista.
• Perehdytys on erityisen tärkeää – nuorille työntekijöille sattuu työpaikkatapaturmia muuta henkilöstöä enemmän.
Vaikka työnantajalta puuttuisi lakisääteinen työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, työntekijä on silti oikeutettu lain mukaisiin korvauksiin. Tällöin korvaukset maksaa Tapaturmavakuutuskeskus (TVK). Jos työnantaja ei ole ottanut voimaan työtapaturmavakuutusta, se on velvollinen maksamaan laiminlyöntiajalta vakuutusmaksua vastaavan maksun sekä laiminlyöntimaksun.
Kesätyöntekijänä työskentely on monelle nuorelle ensimmäinen kokemus työelämästä. Hyvin hoidettu perehdytys, turvallinen työympäristö ja kunnossa olevat vakuutukset luovat hyvän pohjan onnistuneelle kesälle niin työntekijälle kuin työnantajallekin.