Julkaistu 4 viikkoa sitten
torstai, 12.2.2026
Työntekijöiden vakuuttaminen on jokaisen suomalaisen työnantajan lakisääteinen velvollisuus, mutta vapaaehtoiset vakuutukset ovat nykyään kovaa valuuttaa työnantajamarkkinoilla. Ne eivät ole vain kulu, vaan tapa viestiä yrityksen arvoista ja tukea henkilöstön hyvinvointia.
1. Työnantajan lakisääteiset vakuutukset ja maksut
• Työtapaturma- ja ammattitautivakuutus: Korvaa työssä ja työmatkalla sattuneet tapaturmat ja ammattitaudit. Vakuutus on otettava, kun kalenterivuoden aikana maksetut palkat ylittävät 1 500 euroa (vuonna 2026).
• Työeläkevakuutus (TyEL): Lakisääteinen työntekijän eläkelain mukainen vakuutus, sisältää erilaisia toimeentuloon vaikuttavia eläketurvia. Tarvitset vakuutuksen, jos työntekijälle maksetaan palkkaa vähintään 71,72 euroa kuukaudessa (vuonna 2026).
• Työttömyysvakuutusmaksu: Maksulla rahoitetaan mm. työttömyysturvaa, aikuiskoulutustukea ja eläke-etuuksia. Maksuvelvollisuus koskee sekä työnantajaa että työntekijää, ja molemmat maksavat siitä oman osuutensa.
• Ryhmähenkivakuutus: Tarjoaa taloudellista turvaa perheelle työntekijän kuolemantapauksessa. Vakuutus on pakollinen kaikilla niillä toimialoilla, joilla on työehtosopimuksessa ryhmähenkivakuutusta koskeva sopimusmääräys.
• Sairausvakuutusmaksu: lakisääteinen maksu, joka tilitetään verohallinnolle. Verottaja tilittää kerätyt maksut Kelalle ja maksuilla katetaan etuuksien kustannuksia kuten sairaus- ja vanhempainrahoja.
2. Vapaaehtoiset vakuutukset
• Vapaa-ajan tapaturmavakuutus: Korvaa tapaturmat työajan ulkopuolella, esimerkiksi harrastuksissa tai vapaa-ajalla. Vakuutus voi sisältää urheiluturvan, joka kattaa myös kilpaurheilun.
• Etätyövakuutus: Vaihtoehto vapaa-ajan tapaturmavakuutukselle. Se paikkaa lakisääteisen tapaturmavakuutuksen aukkoja ja turvaa työntekijän kotitoimistolla myös varsinaisen työpisteen ulkopuolella, esimerkiksi kahvitauon aikana.
• Sairauskuluvakuutus: Mahdollistaa nopean pääsyn hoitoon yksityiselle puolelle, mikä vähentää sairauspoissaoloja ja lyhentää työkyvyttömyysaikaa.
• Matkavakuutus: Korvaa esimerkiksi matkasairauksien ja -tapaturmien hoitokuluja, matkan peruuntumisia sekä matkan keskeytymisiä.
Onko teidän yrityksessänne pysähdytty miettimään, tukeeko nykyinen vakuutuspaketti yrityksen arvoja ja työntekijöiden arkea parhaalla mahdollisella tavalla? Riittääkö pelkkä lakisääteinen minimi, vai voisiko laajempi vakuutusturva olla tietoinen investointi omaan henkilöstöön? 💭
Avainsanat: omameklari, työntekijä, vakuutukset, vakuutusmeklari, vapaaehtoiset vakuutukset